本报讯（记者 周瑞平 通讯员 孙璐 蒋元媛）公司在未与员工协商一致的情况下，单方面降低员工的工资，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。近日，安徽省合肥市中级人民法院对这起劳动争议案作出二审判决，维持安徽省肥东县人民法院一审判决，确认双方解除劳动关系，判决用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿金3万余元及工资差额500余元。
廖某于2013年9月入职安徽某机械公司。某机械公司以经营出现严重困难为由，自2023年10月起，以通知形式告知办事处将全体员工基本工资下调。廖某的实发工资从2023年1月至10月的每月3000元左右，被降低至2023年11月、12月的每月1780元左右。2024年4月16日，廖某向某机械公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》一份，以公司未向其及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系。某机械公司于次日收到该份通知书。后廖某提起劳动仲裁。肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认廖某与某机械公司自2024年4月17日起解除劳动关系，某机械公司应支付廖某解除劳动关系经济补偿金3万余元及工资差额516元。某机械公司对裁决不服，向肥东法院提起诉讼。
肥东法院审理后认为，关于解除劳动关系，确认某机械公司、廖某双方劳动关系已于2024年4月17日解除。关于解除劳动关系经济补偿金，从2023年10月起，某机械公司在未与廖某协商一致的情况下，单方面降低廖某的工资，致使廖某的平均工资由每月3000元左右，下降到1780元左右。廖某因此要求解除双方劳动关系，某机械公司应支付廖某经济补偿金，廖某离职前一年的月平均工资法院经核算认可仲裁庭的计算结果，月平均工资为2911元。廖某在某机械公司工作11年，故某机械公司应支付廖某经济补偿金32021元。另廖某主张2023年11月、2023年12月和2024年1月的发放工资低于当地最低工资标准的差额部分，依法予以确认。故肥东法院判决某机械公司向廖某支付解除劳动关系经济补偿金3万余元及工资差额500余元。
一审判决后，某机械公司不服，提起上诉。
合肥中院二审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动报酬的调整事关劳动者切身利益，属于变更劳动合同，用人单位降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定。某机械公司主张廖某在调薪后未提出异议，应当视为默认。法院认为，公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资，劳动者未提出异议不能视为默认，公司的降薪行为不符合法律规定，应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。一审认定的经济补偿金数额并无不当。另，劳动仲裁裁决某机械公司支付廖某工资差额500余元，某机械公司、廖某对此项裁决均未提起诉讼，一审法院对此项裁决予以确认，未有不妥。合肥中院遂作出上述判决。
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